也没什么别的目的，就是来“戳”你心的，并且防不胜防。 但是一个可笑的案例却是，这么看起来高逼格的公司，在其募资方面，除了鼎晖投资的夹层资本获得了险资的注入，在其他各个业务层面，他们均没有像纯做风险投资的IDG资本一般获得高级别LP的认可，比如社保资本。
10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配 这个地方体现在三点：首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。大概小米中有一半员工是在2014那个顶峰之年之后加盟小米的。
因为知乎之前的生产者已经开始往PGC靠拢了。当时是没有在线支付的，所有交易是线下，每个月要去结账，拿一张报表结账很累。
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